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公司辞退孕妇补偿标准2024

2024-04-26 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,911
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专业分析

针对孕妇，其在妊娠期享受诸多劳动保障权益。根据相关法律规定，雇主不得以任何理由解聘正在孕期的女员工。若仍有类似情况发生，则需向该名怀孕女员工提供相应的经济赔偿。具体来说，当雇主采取此类举措时，应依据该女员工在公司内工作的实际年份进行经济赔偿的计算。即每工作满一年，便需支付一个月的工资作为赔偿金，且赔偿金额将按照双倍标准执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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