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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、非法终止劳动关系赔偿:经济补偿计...
根据我国《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产...
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解雇孕妇的赔偿标准:解雇孕妇的,非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿,即劳动者在本单位工作一年的,用人单位应当向劳动者支付两个月的工资。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资是一定要赔偿的,而且工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如果对于孕妇被辞退赔偿标准还有不明白的,欢迎致电。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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