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公司强行辞退孕妇赔偿标准

2022-06-17 1,091人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
公司强行辞退孕妇的赔偿：合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不可以解除合同，而要续延原合同到一年哺乳期结束为止。单方面辞退处孕妇是违法的，孕妇可以要求继续履行合同。单位不履行合同的，要按孕妇在单位的工龄支付赔偿金。每满一年支付一个月工资作为孕妇的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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