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孕妇辞职公司有补偿吗

2023-12-22 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

孕妇主动辞职公司不会赔偿。根据中国的劳动法规定，孕妇在怀孕期间可以提出辞职，但需要提前与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果公司同意孕妇的辞职申请，那么公司不需要支付任何补偿。孕妇在怀孕期间提出辞职，是一种特殊情况下的离职行为。在这种情况下，公司没有违反劳动法规定，因此不需要支付任何补偿。但是，如果孕妇的辞职是因为公司存在违法行为，如未提供必要的工作条件或未按照规定支付工资等，那么孕妇可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。如果孕妇想要辞职并获得相应的补偿，需要先了解公司的规定和程序，然后与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果孕妇认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。同时，孕妇在怀孕期间需要保护好自己的身体和权益，确保自己的健康和安全。综上所述，孕妇在怀孕期间可以提出辞职，但需要提前与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果公司同意孕妇的辞职申请，那么公司不需要支付任何补偿。但是，如果孕妇的辞职是因为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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