一般情况下,工作八年辞退, 赔偿标准有多少?
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公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资,经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询辞退孕妇补偿标准,辞退孕妇补偿标准报告
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
山东在线咨询顾问团咨询我>>解散员工补偿标准是多少一般公司怎么样的可以辞退
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根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
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公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理: 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少,律师怎么看
孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询怀孕公司开除员工一般情况下赔偿金额是多少
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根据规定辞退怀孕的员工赔偿标准:《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>一般情况下孕妇辞退到底赔三期工资吗?
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法律对辞退怀孕妇女不仅要求补偿三期工资,还可以获得2倍工资的经济补偿。你可以要你大姐主动恢复劳动关系,如果不行,申诉补偿。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
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合同期内孕妇被辞退,如果公司是违法辞退员工的,会按照孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资的标准的双...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怀孕期间辞退员工,被公司裁员的补偿多少?
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怀孕期间公司辞退,首先需要确定辞退理由,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形,即使...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
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在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群...
孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退孕妇员工能得到多少赔偿
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司公司辞退员工孕妇应得到哪些补偿
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1、按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 2、《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>退休劳务人员辞退补偿一般情况会补偿多少?
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用工单位聘用的退休职工被辞退是否享有补偿按聘用合同办理。 退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>开除孕妇补偿标准是多少
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如果用人单位违法开除孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询一般情况下公司不允许员工辞退的情况有哪些
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以下是用人单位可以辞退员工的情况:1。疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;2、劳动者在本单位工作时患有职业病或丧失劳动能力的;3、劳动者因工伤仍处于治疗期;4、怀孕;5、工作15年以上,不满5年就退休...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇裁员, 一般赔偿标准是多少呢?
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1、根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位在进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员;2、怀孕期间,不得...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一般情况下孕妇会被拘留多久
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一般情况下孕妇会被拘留多长时间:孕妇在一般情况下是不会被拘留的,无论是行政拘留还是刑事拘留都并不适用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询公司同意辞退员工但员工离职辞退的补偿标准是多少
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如果单位违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
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一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年...
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