事假多久单位可以辞退
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位不安排工作属于变相辞退吗
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公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下: (1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境...
马小川律师|团队负责人,3年经验咨询我>>针对单位安排的假日,一般多久可以辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动者休假日有哪些可以用人单位安排
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位安排的假日,一般多久可以辞退,律师怎么看
教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询一般驾校节假日放假吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询事假单位不给准工作多久可以辞退?
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>法定休假日安排工作用人单位可否安排加班费和补休一选一?
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法定休假日安排工作用人单位不能加班费和补休二选一。 根据《劳动法》第四十四条(三)项规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于工资300%支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位安排的假日,一般多久可以辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位节假日加班工资应该如何安排
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如果事业单位的职工在法定节假日加班,其加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位可以强制安排年休吗?
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不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位安排的加班费可以补休吗?
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只有双休日单位可以用补休代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>虚假诉讼一般判多久
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到单位安排的假日,一般多久可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
客户请病假旷工最多旷多久单位可以辞退
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>放假在节假日可以安排吗
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1.年休假不能安排在节假日。 2.由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期单位告知辞职,一般多久可以再
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退用人单位劳动合同文本一般保存多久
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用人单位解除劳动合同的文本保存2年。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哺乳期能辞退吗哺乳期一般多久可以辞退
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到其孩子的1岁为止。在这个时期,其企业不能解雇这个职工。根据有关法令,职工有下面情况之一的,用人企业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询判一年半一般坐多久可以出来
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询自己旷工离职多久可以单位跟单位辞退
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一般旷工三天会被用人单位辞退,具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退单位可以延长事假吗
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位安排的假日,一般多久可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公休假单位能强行安排吗
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公休假单位不能强行安排,由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>刑拘一般多久可以取保出来
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孙军律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工请假很多, 单位批准了, 单位可以辞退吗?
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员工请假在单位批准的情况下,员工并没有错误,那么单位是不能以员工请假多而辞退员工。员工属于孕期,而且员工并没有严重违纪的情况,那么单位辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位安排劳动者在法定节假日、30日以前的假期付给加班费可以吗
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用人单位安排劳动者在法定休假日(2016年元月28、29、30日)工作的,应当按照工资的300%支付工资报酬,不可以用补休代替。但是劳动者自愿用之前的假期替代的,是对自己权利的处置,替代之后没有加班费...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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