安排加班的节假日算不算加班?
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节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>过节安排加班的应该怎么给工资
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法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对事业单位节假日加班工资应该如何安排,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询机关事业单位工作人员在法定节假日和节假日加班的,应该如何安排?
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根据人事部关于印发国家机关事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>事业单位在编员工节假日加班有加班补贴吗?
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事业单位的在编员工在节假日加班的,有加班补助。如果是在法定节假日加班,至少有三倍工资;如果是在休息日...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事业单位节假日加班工资应该如何安排,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询事业单位(含) 节假日加班工资
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事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>餐饮行业节假日安排员工加班的,应该如何处理?
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按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对事业单位节假日加班工资应该如何安排,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
节假日加班可以要加班工资吗
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节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
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周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>安排员工加班应当如何支付加班费
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安排员工加班,应当支付加班费如下: 1、用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到事业单位节假日加班工资应该如何安排,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
机关事业单位安排节假日加班要求是什么?
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行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>餐饮服务行业节假日安排员工加班应该如何处理?
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按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排员工节假日加班是否算离职
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劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。 用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>法定节假日安排的加班可以拒绝吗
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法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>端午节休假安排,不给加班工资违法吗
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端午节不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询私营企业法定节假日不放假违法吗
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询餐饮业节假日安排员工加班的,应当如何处理?
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按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排加班如何算加班工资
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单位安排加班,加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事业单位节假日加班工资应该如何安排,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位安排加班怎么算
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如果用人单位安排加班,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假法定节假日顺延吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资吗
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用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资。职工节假日是否享有加班工资与是否满勤无关,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬,休息日安排工作不能安排补休...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排加班应该怎么算加班工资
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单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2、依法安排劳动者在休息日工作的,按...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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