旷工多久可以向用人单位辞退

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• 问旷工多久可以辞退职工
  

  没有具体规定员工旷工多少天就会被辞退，但是每个公司可以根据员工的工作性质来自行制定这个规则。看旷工多久达到严重违纪的程度，就可以被辞退了。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问孕期旷工单位可以辞退吗
  

  如果你单位有依法制定的相关规章制度，而这些规章制度也有证据已经经过公示或者告知过你。你虽然怀孕，但没有按照相关规章制度向单位请假，而规章制度又规定这样的行为视为旷工，旷工达到多长时间构成严重违纪的话。公司仍然可以依据劳动合同法第39条第一款第二项“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”解除劳动合同。所以并不是孕期就一定不能解除劳动合同，要看具体情况。你应当做的是找到你已经履行了请假手续的证据。

• 问孕妇旷工单位可以辞退吗
  

  1、孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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