相关问答
关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日,...
劳动法没有规定旷工几天就解除劳动合同。一般情况下,旷工解除劳动合同的规定在公司的规章制度中规定; 那么旷工天数也是公司根据情况制定的,规章制...
大家都在问查看更多
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
如果是在试用期内,则只能要求试用期内工资,不论理由。 如果是在劳动合同期内,则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
610人已浏览
162人已浏览
218人已浏览
网友热门关注