员工旷工可以辞退吗？

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• 问员工旷工逾期可以辞退吗
  

  一、旷工是否有明确的考勤记录？如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

• 问员工旷工可不可以辞退？
  

  如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。 如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

• 问员工迟到早退旷工可以辞退吗？
  

  员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

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