996工作时间合理吗

2022-01-04 74人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

996工作时间不合理。 996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。综合计算工时制度是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工作制等其他工作和休息办法。其中，综合计算工时工作制以周、月、季、年等为计算周期综合计算工作时间，一个计算周期内日均工作时间和周均工作时间应与法定标准工时工作制基本相同。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、长途运输工作人员等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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