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具体要看的约定和规章制度的规定。如果如果发生争议，可以申请劳动仲裁。...
劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是...
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劳动法规定,每天工作8小时,一周工作不超过40个小时,用人单位应当保证劳动者一周至少有一天的休息.现在机关事业单位在执行的是一周双休,一般企业也是这样,但是有一部分企业没有办法做到,一周只能有一天的休息安排,如计件制职工.你一个月没有一天休息,那单位肯定是违法了,因为按照劳动法你至少可以休息四天啊.你可以向单位劳动部门进行咨询,要求轮休或者支付加班费.要是,单位不同意,这样黑心的单位,你还是走人吧,然后去劳动监察部门投诉,要求单位支付加班费。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 公司的行为违法，除支付加班费外。如果非因法定的情形，公司无权随意要求员工加班。
不合理，根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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