单位在招工工资是否需要扣押
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单位在招工时不能收押金和扣留身份证的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位克扣和退职工资是不是不合理
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用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,用人单位有该行为的,由劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对所在用人单位扣工资是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>职工所在用人单位未依法缴纳工伤
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按照规定职工均应参加工伤保险,且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工,其工伤保险待遇由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>事业单位病假是否扣工资
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事业单位职工请病假是会被扣工资的,而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的,因为职工在享受基本的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
所在用人单位扣工资是否合法,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位任意扣工资违反劳动法吗?用人单位任意扣发工资是否违法?
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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位从工资中代扣社保费用是否合法
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用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对所在用人单位扣工资是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位有权克扣员工工资吗
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用人单位克扣工资不合理,以下情形除外:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位自主放假是否要扣工资
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公司自主放假不得扣除劳动者工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以自主放假为由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到所在用人单位扣工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位发工资时把单位社保和个人社保都扣在我工资里了是否合法?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是不是合理克扣工资
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用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,用人单位有该行为的,由劳动行政部门责令限期足额支付工资;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位工资分配没有底薪存在可能吗?用人单位工资分配是否合法?
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用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法有没有规定用人单位不扣工资
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位单独与职工签订试用期合同是否合法
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用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询管理层扣工资不发电话恐吓用人单位是否合法
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管理层扣留劳动者工资不发,劳动者电话恐吓用人单位是不合法的,不影响劳动者依法申请劳动仲裁,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十七条用...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>内,用工单位扣取培训赞是否合法
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如是经过专门的培养的,并且公司花费了相应培训费的,可以扣除的,否则不得扣除的;如有其他法律问题请咨询本律师...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到所在用人单位扣工资是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不签合同是否赔偿双倍工资
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在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同期内用人单位问扣个人工资合法吗
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在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位非法用工劳动者急辞工是否应该扣发工资?
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用人单位非法用工,劳动者急辞工,不应该扣发工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工。劳动者可以随时辞职,用人单位不仅不应该扣发工资,而且还应当向劳动者每月支付二倍...
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