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产假后调岗不接受怎么办

2020-03-10 125人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。 2、工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。 3、对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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