10年以上员工辞退要怎么进行赔偿
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辞退10年以上员工,如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。如果不是违法辞退,但符合应支...
三年员工辞退如何赔偿?
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职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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辞退员工还未进行年休假应该怎么补偿?
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一、辞退员工年休假怎么补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
员工签合合同之后辞退该怎么支付赔偿金?
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违...
合同三年工作一年被辞退赔偿
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合同三年做了一年辞退的赔偿如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金; 2、合同到期辞退员工,...
不明白,就问一问
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未满一年辞退员工赔偿
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公司辞退三年员工如何要补偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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公司辞退员工,三年的合同未到期,应该怎样赔偿
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公司无故开除员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到这种情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 公司没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金...
员工三年未签合同应该得多少赔偿
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、...
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本单位签三年合同能否辞退员工?
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
公司辞退员工,三年的合同未到期,要怎么赔偿
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公司无故开除员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到这种情况时,可以向当地劳动监...
2023未签劳动合同合同工厂辞退员工该怎样赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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企业辞退员工如何赔偿
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无故辞退无合同员工应该怎么赔偿&Q4&
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无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若超过二年,则过...
员工在职8个月为签合同被辞退公司应该进行什么补偿
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1、公司没有和你签订劳动合同,法律规定,从第一个月之后至一年内,应支付双倍工资。 2、公司辞退你是违法违约解除劳动合同吗?要是的话,要就支付双倍赔偿金(2个月的工资)。若不是违法违约,则支付你经济补偿...
员工签合合同之后辞退该怎么支付赔偿金?
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。...
劳动合同签三年,工作五个月无故辞退应怎样赔偿
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可以要求赔偿一个月工资。...
与公司签三年合同被辞退赔偿公司要给员工多少?
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1.支付一个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,且按双倍标准赔偿n2.如果没提前...
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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工作三年辞退没签合同有赔偿吗
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可以按工作年限要求支付经济补偿,我在虎门办理过几起这样的案件,详情来电本申请仲裁...
公司无故辞退员工应该怎么赔偿,有合同
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1、按劳动合同法规定,单位明显属于违法解除劳动关系;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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未签劳动合辞退的员工怎样进行赔偿,有规定吗?
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首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合...
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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没有签合同辞退员工赔偿怎么写
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时...
合同期内,员工辞退,员工应怎样赔偿?
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根据你问的合同期内辞退员工需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...