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实习期第一天被公司辞退有工资吗

2024-05-12 8人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,907

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专业分析
在试用期内，劳动者虽尚未正式成为公司的员工，但已具有取得薪酬待遇的资格。当处于试用阶段时，若遭到用人单位的解除聘用关系，用人单位仍然须向其支付工资报酬。如若怠于履行这一义务，即构成违法行为。 由于劳动者尚处在试用阶段，因此，用人单位并不需要额外支付有关赔偿金或其他形式的经济补偿。关于劳动者在试用期期间的工资，应不低于本单位与其同岗相应职位的平均最低薪资水平或劳动合同中商定的工资比例的百分之八十。 还必须确保该工资数额不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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