实习生实习期内被辞退需要离职吗？

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• 问实习期内被辞退怎么要工资
  

  如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问实习生被辞退合法吗
  

  你可能还有很多事情没有弄清楚。你说的实习期实际是试用期，试用期是可长可短或者省略的。未经实习期（试用期）也可以直接签订劳动合同的。所谓的培训费，不能由公司说了算，必须是实际支出的费用，而且要在合同上约定违约方承担培训费。用人单位的说法多是吓唬你的，他们所谓的损失是很难提供证据的。你既然主动离职了，那就不要去管它了。用人单位不会这么无聊跟你过不去，如果他们爱这么折腾，就让他们折腾去吧。

• 问实习生在试用期内能辞职吗
  

  如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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