企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
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专业律师法律分析: 我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不...
员工处于哺乳期但违反企业规章制度,可以辞退吗
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如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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企业怎样合法辞退员工
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企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
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我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程...
企业员工违规违纪的处理如何?
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企业处理违纪员工,可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
企业用工制度中辞退工人有何补偿
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分合法辞退和违法辞退。可以按工作年限补偿经济补偿金,最长不超12个月工资。...
不明白,就问一问
企业如何利用规章制度辞退违纪员工呢?,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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试用期内辞退员工赔偿
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员工违反企业的规章制度时如何罚款
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这个关键看公司在这些方面的规章制度是否经过了合法的程序制定的。如通过职工代表大会制定的或者这个制度经职工签字认可的。如果经过了合法程序制定则你可以对员工处罚。...
员工处于哺乳期但违反企业规章制度,可以辞退吗
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可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
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在企业被辞退了,企业职工违纪辞退有什么补偿呢?
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劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖...
企业员工违反规章制度的处理是什么
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一、企业员工违反规章制度的处理是什么 1、企业员工违反规章制度的处理如下: (1)违反公司工作制度员...
如何处理企业的违纪员工?
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一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题: 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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公司辞退三年员工如何要补偿
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在企业被辞退了,企业职工违纪辞退有什么补偿呢?
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劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件: 1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律...
如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
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1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点...
违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?
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可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已...
旷工属于违反企业规章制度吗
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单纯的旷工不算严重违反公司规章制度的程度,一般履行旷工三天以上或者因此造成单位损失较大的才算,具体程...
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
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竞业限制人员补偿费如何规定
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司如何合法辞退违纪员工
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。...
企业员工违反规章制度的处理是什么
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企业员工违反规章制度的处理如下:1、违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理;2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行...
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存在违纪违规的员工,企业该如何举证
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违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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请问企业辞退开除制度是如何规定的?
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
企业如何举证证明员工存在违纪违规
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违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。 对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确,以免...