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公司在杭州市内搬迁有补偿吗

2024-06-10 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
通常啊，如果公司在城市里换个地方办公，这其实就是公司正常的搬家嘛，那员工因为这个离职的话，一般是拿不到什么经济赔偿的。但是呢，如果搬到新地方后员工每天上下班的时间变得超级长、工作负担也加重了，那么员工就可以说因为环境变化太大，自己已经没法再好好工作了，然后就可以单方面地辞职走人啦，同时还能找公司要一些经济上的补偿。如果公司不给，那员工就可以去当地的劳动监察大队投诉解决这件事，或者干脆直接去申请劳动仲裁来保护自己的权益。所以啊，到底公司需不需要给员工补偿，还是要看具体情况才能决定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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