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公司搬迁到本市另外区有补偿吗

2024-06-13 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,895

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专业分析
若因企业迁移导致劳动合同无法继续履行，且双方均未能就此达成协议修改劳动合同内容，公司有权在无过错情况下解除与员工的聘用关系并需为此支付相应经济补偿金。计算经济补偿金时，公司应根据该名劳动者在本公司服务年限，按每年一个月的工资标准进行支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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