离职不批准可以走人吗

2023-05-25 6人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

离职不批准可以走人，劳动者提前30天通知用人单位，到期可以直接走人。辞职的具体程序如下： 1、一般离职员工都会提前写辞职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期； 2、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，一般是物资交接和工作交接，本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接，综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人； 3、部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写员工离职交接表，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行； 4、离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认，离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除，如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任； 5、办理档案转移，社保转移。劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，劳动者可以主动解除劳动合同，只要符合规定程序的在提出书面辞职的30天后就可以离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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