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试用期n＋1赔偿怎么算

2024-04-30 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：726

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专业分析
“N＋1“条款主要针对经济补偿方面进行规定，依照劳动者在雇佣机构的工作时长予以计算。其中，“N“代表劳动者的工作年限，而“＋1“则表示在此基础上追加一个月的额外赔偿。具体计算方法如下所示：首先，若劳动者在雇佣单位的工作年限为“n“（单位：年），那么经济补偿将按照该劳动者在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；反之，如果工作年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 对于无过失性辞退的情况，雇佣单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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