试用期被辞退有n加1吗

2024-05-01 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：943
在线咨询

专业分析

国企或私营企业辞退员工的赔偿准则概要如下所示：首先，关于赔偿金额的计算方法，通常根据雇员在该企业服务的总年限进行衡量，每满一个整年将给予雇员一个稳定的月薪作为补偿。若雇员服务时长超过了六个月但未至整年，则可视为服务一年；如雇员在该企业服务不足六个月，也会收到半个月薪酬的相应补偿款。在计算月薪时，我们所提到的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入。再者，对于赔偿金额的上限，如果雇员的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么其补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的上限不得超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。最后，针对特殊情况，如果用人单位和雇员达成共识解除劳动合同，或者由于雇员的过失导致被解雇，那么公司无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问