晋级末位淘汰被解雇开除员工合法吗?
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根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>行政单位等级划分
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中国行政级别采用行政五级划分为:国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级分为正副职。中央部委...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对因单位等级考核末等被解雇合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询等本等息是否违法
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>工伤等级鉴定时间和考核时间
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工伤等级鉴定时间,通常设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>手指末节缺失伤残等级
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伤残鉴定共分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因单位等级考核末等被解雇合法吗,律师怎么看
伤残等级一共有几级
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询事故等级分为哪几级
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询实名等级5级4级啥区别
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询处理:考核等级基本合格考核怎么处理
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事业单位考核分为优秀、合格、不合格三个等级。具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知,第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于德、能、勤、绩效差、年度考...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>年终考核在末位被公司解约是否合法
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不能胜任工作,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中,必定有排名末位的员工,排名末位不代表不能胜任工作,两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对因单位等级考核末等被解雇合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位工程质量等级核定工程验收依据有哪些
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公路工程竣(交)工验收办法实施日期:2004-10-01颁布机关:交通部效力等级:国务院部门规章法规...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>原单位与单位解雇原单位辞退孕妇合法吗
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原单位被收购,孕妇不会被辞退。原单位被收购,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>伤残等级评定标准
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询安全事故等级划分
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到因单位等级考核末等被解雇合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员考核档案等级
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合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>年终考核排名在末位被公司解约是否合法
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不能胜任工作,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中,必定有排名末位的员工,排名末位不代表不能胜任工作,两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>手指末节脱位工伤等级
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《工伤级别鉴定标准》【工伤八级】标准: 16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断; 17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;【工伤九级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失; 17)一...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工伤末达到等级赔付标准
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可以向当地劳动监察大队投诉。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。如经劳动能力鉴定达不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤鉴定未上等级单位有赔偿吗
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工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤等级鉴定标准
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询违约是不是等于合同解除
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询老板解雇就等于被辞退吗?
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不同。1、处理方法不同。解职的方正式,退休手续比较简单。2、结果不同。解职可能是因为员工不想进取等,退休是因为员工有违法纪律的行为。解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤教师不在岗年度考核等级怎么办会降低等级嘛
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教师因工伤休假期间的工资待遇,可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的 2、〈工伤保险条例〉 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因单位等级考核末等被解雇合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
考核不确定等次还有绩效奖吗
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公务员不确定等次主要有四种情形: (1)试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>纳税信用等级评定管理办法
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询施工单位资质等级
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特级资质标准编辑 1、企业注册资本金3亿元以上。 2、企业净资产3.6亿元以上。 3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上。 4、企业其他条件均达到一级资质标准。 一级资质标准编辑 1、企业近5年...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>因工致残致残等级等级划分
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职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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