因疫情未能返回复工的员工，企业应当怎样进行管理？
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对于因疫情未能返回复工的员工，企业进行管理的方式是企业复工后，仍因疫情无法及时返穗复工的，经企业与职...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
员工因疫情不能按时到岗如何处理
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如果员工因疫情影响无法按时到岗的，企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得因此而解除劳动关系。用...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师，4年经验在线咨询
因疫情企业停产停工如何计算员工工资
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因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>
因疫情企业停产停工如何计算员工工资
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因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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因疫情原因停工工资如何处理
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因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
合伙人，8年经验
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因疫情无法返岗员工工资如何支付
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1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。 3、...
贵州在线咨询顾问团
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如何处理企业发生的疫情工资
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1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支...
宁夏在线咨询顾问团
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因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
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1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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现在企业因疫情和公司原因停工，员工工资发
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对于因疫情未及时复工的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，企业按相关...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
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1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未...
河南在线咨询顾问团
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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
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一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。 二、法律解析 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...
广东在线咨询顾问团
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疫情期间企业无法负担员工工资，疫情期间能不能辞退员工
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1、这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程...
上海在线咨询顾问团
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当怎么支付工资
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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安排员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝
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安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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杨强律师|
律所主任，15年经验在线咨询
企业并购中如何安置职工
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王宇律师|
合伙人，1年经验在线咨询
受疫情影响企业能不能降低员工工资
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1、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。 ...
北京在线咨询顾问团
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疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗
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一、疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 二、附...
云南在线咨询顾问团
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遇到因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理
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1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
疫情延期工作如何处理工资
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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
甘肃在线咨询顾问团
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因病未能按时返岗上班的员工如何返回原基本工资?
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在工资支付周期内需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，工资标准不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条用人单位在一个工资支付周期内停止工作、生产的，应当按照劳动合同规定的...
西藏在线咨询顾问团
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