请教对于懈怠类员工的管理方法
图文4人已浏览
员工中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
员工不交接工作自离如何处理
图文437人已浏览
员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对员工离职交接期工作懈怠情况如何解决，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同到期员工可以直接离职吗
视频2,603人观看
樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
拖欠农民工工资如何解决
视频1,890人观看
何帆律师|，4年经验在线咨询
员工如何解决旷工离职的情况？
问答584人已浏览
如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
如何有效的管理离职员工的工作交接事项
图文10人已浏览
制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理...
章法律师|
律所主任，8年经验
咨询我>>
离职后员工不交接工作怎么办
图文342人已浏览
辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
员工离职交接期工作懈怠情况如何解决，律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
视频3,281人观看
肖丹婷律师|
，7年经验
在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,618人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
在线咨询
赌场工作人员如何定罪
视频1,434人观看
胡晓文律师|
专职律师，3年经验
在线咨询
如何解决公司派遣员工离职的情况
问答584人已浏览
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
请教对于懈怠类员工的管理方法
问答584人已浏览
员工中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对员工的倦怠、团队松散，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团...
海南在线咨询顾问团
咨询我>>
针对员工离职交接期工作懈怠情况如何解决，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
离职工作交接部门如何签字
图文185人已浏览
离职后，用人单位的人事部门应当为劳动者办理离职手续。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
有关工地辞职不发工资的情况如何解决
图文310人已浏览
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
咨询我>>
员工在试用期离职且未等待交接如何发工资
图文8人已浏览
关于试用期员工离职后工资问题的处理方式如下所述： 1．对于试用期的员工而言，其薪资通常按照用人单位同...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
咨询我>>
员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频2,021人观看
颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
员工离职是合同解除还是终止
视频2,765人观看
王怡倩律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到员工离职交接期工作懈怠情况如何解决，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何解决员工消极怠极的问题
问答584人已浏览
处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
如何管理好离职职工交接工作
问答584人已浏览
制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
你好，请问是如何解决员工消极怠的
问答584人已浏览
1、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
出纳人员该如何交接工作
图文159人已浏览
处理出纳人员的工作交接：尚未登记的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖本人印章；已经受理的出纳业...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
咨询我>>
同事辞职后由我接他的工作员工离职不交接暂扣工资
图文4人已浏览
公司应该有交接的明细按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资如果是告科研的，如果你在...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
视频6,222人观看
肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
工作合同到期需要离职申请吗
视频4,527人观看
谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
如何有效的管理离职员工的工作交接事项
问答584人已浏览
有效的管理离职员工的工作交接事项的方法有： 1制定规范的离职流程，建立离职流程单； 2.劳动者依法办理离职手续时，需要出具交接清单，交接完成后，交接人双方签字确认； 3.劳动者持离职单和相关部门交接相...
浙江在线咨询顾问团
咨询我>>
离职工作交接部门如何签字
问答584人已浏览
离职后，用人单位的人事部门应当为劳动者办理离职手续。...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到员工离职交接期工作懈怠情况如何解决，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期员工被辞退，员工如何解决，
图文12人已浏览
试用期用人单位认为员工不符合录用标准的，可以辞退员工，但是应当提供相应证明，否则可能涉及违法解除，违...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
咨询我>>
员工突然离职工资怎么算
视频4,974人观看
胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
如何解决员工的离职风险
问答584人已浏览
入职时间，离职时间，离职前岗位，离职原因，交接已完成，最主要有个人原因离职字样...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
离职员工档案如何交接转移？
问答584人已浏览
企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 员工档案由所在企业的(...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
