旷工3天!
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旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>旷工两天被开除是否合理
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如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对旷工3天开除不算合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>旷工一天罚3天,怎么算违法呢,如果不处罚
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按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工半天是不是开除就不发工资
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旷工半天就开除不发工资是不合法的。旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者,也可以不发旷工之日的劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工3天开除不算合法吗,律师怎么看
2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询旷工3天给予开除吗?工资怎么算的?
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对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给我旷工3天算违法吗?
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单位不与申报工伤,职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤,就可以享受工伤待遇,单位不按照工伤待遇的,可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工3天开除不算合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没有连续3天旷工算不算自动离职
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工3天被辞退合理么
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一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工3天劳动法解释
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对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定,对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定,如...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到旷工3天开除不算合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工两天能开除吗?合理么
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1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定员工旷工3天是否开除
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1.员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。 2.法律规定 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工3天自离有这个说法吗
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没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
计算机软件开发算不算技术合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询开发商定金不退合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
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员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>旷工3天,予以辞退,不发工资,合法吗?
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不合法,可以要求支付工资,协商不成,申请劳动仲裁维权。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工3天开除不算合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工三天开除发上个月工资吗
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旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不通过法院能解除合同吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询规定旷工三天开除并扣发工资合法吗
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一是此规定是否通过职代会或全体员工会议通过。二是此规定是否经过劳动行政部门备案。三是扣工资有一定限度。如果你不服,可以劳动仲裁。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>旷工3天算完了吗,算严重吗
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1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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