辞职是否有劳动补偿
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辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。 如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金;主动辞职的则没有补...
辞职以后,是否可以补办劳动合同证
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可以进行补办的。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法签订劳动合同,劳动者将劳动合同丢失...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同到期后劳动者是否可以得到经济补偿金如何在劳动合同中补偿
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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
到期劳动合同有没有补偿
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劳动者在劳动合同到期时主动提出不续订,或者单位未降低条件来续约,而劳动者拒绝的,一般没有补偿;但如果...
试用期离职劳动合同是否给补偿
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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6...
不明白,就问一问
在劳动合同到期后辞职是否有补偿,律师怎么看
合同没到期可以辞职吗
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老员工主动辞职补偿多少
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事后补合同是否合法
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劳动合同未到期自动离职有补偿吗, 自己辞职是否有经济补偿金的情形
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
在合同期间辞职未签劳动合同被辞退有补偿吗?
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
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劳动者合同到期辞职不再续签需要补偿吗?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
辞职后没有签劳动合同是否违法?
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用人单位说劳动者辞职要排队,且没有劳动合同,是违法的。事实上辞职并不一定需要用人单位的批准,正式员工...
入职后未签劳动合同辞职是否有工资
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入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动合同到期后,员工在公司要求辞职,应该有哪些补偿
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单位违法辞退,要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动合同没有到期,劳动者可以辞职吗,合同期内辞职需要支付补偿吗
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劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人...
辞职后空白劳动合同补偿
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辞职后空白劳动合同可以补偿,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的,属于劳动合同缺少必备条款的情形,劳动合同应当认定为无效。...
“劳动合同到期”补偿标准是?
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按照劳动者的工作年限计算,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
主动辞职是否能拿到补偿金
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如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司...
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劳动合同满几年是长期合同
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试用期被辞退有补偿吗
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劳动者在合同期到了被辞退有补偿吗?
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合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是用人单位保持或者提高续签条件,劳动者...
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 能否获得经济补偿
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如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未期限届满的情况下,用人单位解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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劳动者辞职后提前解除劳动合同是否有效
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同到期后没有续签,又要辞职,能不能补偿
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完全可以1、旧的劳动法对于这种情况没有补偿2、新的劳动合同法于08年1月1日实施,不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的补偿3、你可以得到3个月工资的经济补偿金,单位应该补缴保险4、如果协商不成,建...
固定期限的劳动合同是否到期后需要辞职?
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1、对于固定期限的劳动合同,并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职,即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三...