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产假内，公司调岗，没说明调什么岗我没同意，合法吗

2024-04-29 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：948
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专业分析

针对此问题，具体答案需视实际情形而定。若用人单位欲计划调换员工工作岗位，须获得该名员工的明确同意，双方通过深入磋商并达成共识后方能实施调岗措施；反之若用人单位在未与员工充分沟通协调的前提下，扣除休完产假期后擅自改变员工工作岗位，实质上是在更改劳动合同中的相关规定。在此情况下，若未经事前磋商，即属违法行为；员工有权向用人单位提出恢复至原职位并确保薪资水平维持不变的请求。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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