与劳动局签合同和单位签有什么区别
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和单位签订劳动协议,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是...
司机和用人单位是劳动关系吗
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劳动者用人单位符合以下标准构成劳动关系: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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关系和劳动合同不是一家单位,劳动关系怎么认定?
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虽然按规定公司一定要为员工缴纳社保,但由于实际业务需求导致缴纳员工社保的不一定是所工作的单位,比如派驻外地时公司委托当地人力资源公司缴纳当地的社保等等;社保和劳动关系认定是分开的;劳动关系认定工作由劳...
不签劳动合同对单位和劳动者谁不利
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用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。 若是没有签订劳动合同,对劳动者来说有...
劳动关系和社保不在一个单位合理
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1.公司业务快速发展的原因 现在很多企业业务发展速度非常快,全国拓展市场,业务发展到某个城市了,公司...
不明白,就问一问
单位不签劳动合同和公司有什么关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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没签劳动合同算不算单位和员工的关系
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1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。 2、简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动...
劳动合同制和机关单位有什么不同?
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1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工...
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劳动合同签订单位和实际工作单位不同
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签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变...
母公司和子公司签订的劳动合同怎么用人单位
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如果劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的,要先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同...
单位司机是劳动关系吗?
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司机与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系,主要看是否签订劳动合同并且形成劳动关系,一般与私人属于雇佣...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工作单位因解除劳动关系没有和我签合同
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上海多年执业资深律师为你解答:可以要求支付,但是如果你还想在这个公司继续工作的话,建议不主张。因为这样你以后在公司里就不好再待下去了,可以等以后辞职了再要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。详情可来电...
劳动关系,用人单位不与劳动者签劳动合同,要承担什么
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用人单位不签订劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
单位不签劳动合同怎么办,因为没有建立劳动关系
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可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第...
与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系
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分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。...
公司不签劳动合同单位不给起诉要做什么手续
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我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司不...
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公司破产和法人有关系吗
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社保挂单位和自己交有什么不同
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建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗
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建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗? 无效,建立劳动关系必须签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...
公司不签劳动合同和单位反咬一口是什么意思
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首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册...
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和事业单位签了劳动合同
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事业单位签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议,订立劳动合...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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单位和分公司是否属于劳动关系
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劳动者在分公司工作,分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的,双方为劳动关系;分公司未取得营业执照的,只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同,劳动者与总公司有劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位...
劳动关系中公司不续签合同有赔偿么
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1.没有赔偿,公司单方不续签劳动合同应该支付补偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...