劳动合同制和机关单位有什么不同？

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• 问和单位签劳动合同有什么误区
  

  与单位签订劳动合同有以下误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

• 问编制内劳动合同制聘用和一般劳动合同有什么不同
  

  劳动合同、聘任合同这两种属于不同的合同，他们主体、权利、性质都不同但又有相似之处，在司法认知和理解中容易出现错误和偏差。劳动合同遵循劳动法，聘任合同参考聘用合同办法相关规定。一般员工的违法违规行为属于劳动法规定内禁止的，单位可随时解除合同；而属于劳动关系聘任关系的员工采取同样行为的，单位要提前30天书面通知。

• 问和单位没有签劳动合同怎么证明劳动关系
  

  和单位没有签劳动合同，劳动者可以出示下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 有关凭证由用人单位保存的，单位负举证责任。

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