和单位签订合同后不给劳动者合同单位是否违法,
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1、你好。法律没有强制性规定,如果明确合同只是掌握在单位手中,可以在仲裁或诉讼时由法庭要求单位出示。...
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
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签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变...
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离婚不告诉单位有什么后果
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非法人单位能签订合同吗
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用人单位已经与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同法律后果是什么?
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1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、...
不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利
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如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的,...
劳动合同到期单位不续签后果
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劳动合同到期后若是单位主动提出不续签的,要给予劳动者补偿。如果劳动者不续签的,除单位提供或维持劳动合...
不明白,就问一问
不和单位签订劳动合同有什么后果,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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入职两个月没有签订劳动合同
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社保挂单位和自己交有什么不同
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单位不签劳动合同有哪些后果, 签订劳动合同时应注意哪些事项和问题
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单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合...
签订劳动合同与单位签订有什么区别
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和单位签订劳动协议,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作,而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议,那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的,存在的只能是雇佣关系。依据《》...
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劳动合同签订后不给员工有什么后果
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首先,我们需要明确指出,不签订劳动合同是一种严重的违法行为。在这种情况下,劳动者有权向雇主索取双倍工...
劳动者和单位签订合同需要签什么条件?
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职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。...
不和劳动者签订合同单位是否违法
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不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
单方解除合同有什么法律后果
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签订合同后不履行怎么办
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劳动合同和社保单位不一致有什么后果
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律师解答 签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致,可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的,可以向社会保险行政部门投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
劳动和用人单位签订的劳动合同和司法鉴定签订有什么区别
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1、鉴定机构不同,工作鉴定机构是社会保险局司法鉴定的鉴定机构是具有鉴定资格的有关机构。2、鉴定标准不同,工作鉴定标准约400项司法鉴定的鉴定标准约200项以上,从鉴定标准的范围来看,简单理解的是,工作...
劳动合同签订单位有什么作用
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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。...
劳动合同未签订,未签合同,会有什么后果
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用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到...
没有和单位签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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单位私改劳动合同违法吗
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签订劳动合同后单位违约
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请问你们签订了合同吗?合同里对违约是怎样规定的呢?单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时...
就算是没有签订合同,我想问下一般单位不签订劳动合同会有什么后果吗?
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未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上...
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单位应什么时候签订劳动合同
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单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
单位单方面解除劳动合同的补偿
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
单位什么时候和你们签订劳动合同
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入职一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月),劳动仲裁时效为一年...