七天试用期不给工资合法吗

2024-04-09 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

依据法律规定，劳动者在试用期间同样享有获取劳动报酬的权益。无论工作时间长短，只要付出了劳动力，雇主均须按照相关法律法规支付相应的薪酬，且薪酬水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。通常情况下，试用期内的薪酬应等于正式聘用后的正常薪资的80％。当员工与企业就薪酬问题无法达成共识时，可以采取如下措施维护自身利益：首先，与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出申诉，请劳动主管机构协助调解；再者，如果调解无效，仍可依法申请劳动仲裁判定最后结果。凡存在下列雇主违法行为者，如未能按时、足额发放劳动报酬或加班费用，以及未依照法定程序解除或终止员工劳工关系等，都将面临来自劳动行政部门的严惩：被勒令限期支付相关款项，其中包括低于当地最低工资标准的薪酬款项以及未支付的经济补偿金。若逾期仍未补缴，则须另按应付总额的50％－100％向员工支付赔偿金：（一）未严格按照劳动合同约定以及国家相关规定履行支付劳动者劳动报酬义务的；（二）以低于当地最低工资标准作为员工薪酬发放依据的；（三）未履行加班费支付的义务的；（四）在解除或终止劳工关系过程中没有按照法律规定支付有效经济补偿给劳动者的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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