精神病人可以在事业单位上班吗
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可以，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
事业单位职工患精神病能申请病退吗
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可以，对于办理病退的人员可分为两种情况，首先是有单位的职工，这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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打精神病人犯法吗
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
如何申请撤销精神病史
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
单位因患精神病开除员工合法吗
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不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。...
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单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
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用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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因精神病事业单位能否随时办病退
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应区分三种情况： 1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。 2）入职后患...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
精神病事业单位能开除吗，法律上如何认定，律师怎么看
女方有精神病能离婚吗
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邹碧琴律师|
专职律师，4年经验
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离婚精神病鉴定标准
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赵丽律师|
联合创始人，19年经验
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法律上如何认定假离婚
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张丽珍律师|
联合创始人，13年经验
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事业单位人员有精神病能不能干
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【法律意见】应区分三种情况：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作...
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事业单位人员患了精神病如何处理
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事业单位人员患了精神病的处理方法如下：1、如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人...
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单位可以开除有精神病的员工吗
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单位可以开除有精神病的员工的。 精神病人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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精神病人长期因病不上班能被开除吗
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精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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单位能辞退精神病员工吗
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单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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精神病离婚有什么规定
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赵飞律师|
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精神病杀人要判刑吗
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覃程律师|
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遇到精神病事业单位能开除吗，法律上如何认定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位能辞退精神病人吗
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劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和...
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法律上怎么认定精神病
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（1）精神病指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常；（2）不能正常的学习、工作、生活动作；（3）行为难以被一般人理解，显得古怪、与众不同；（4）在病态心理...
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事业单位治疗精神病人条件
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在事业单位工作，因精神疾病不能正常工作的，工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，按照工资发放。工作人员病假两...
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事业单位有人精神病怎么处理
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事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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合同制员工tj得精神病，单位能否将其开除
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医疗期满不能胜任原工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作可以解除劳动关系。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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精神病打小孩要负刑事责任吗
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|
，4年经验在线咨询
合同制员工tj得精神病，单位能否将其开除
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医疗期满不能胜任原工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作可以解除劳动关系。...
西藏在线咨询顾问团
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精神病的人被单位开除了怎么办啊?
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单位应当给办理解聘手续，并将个人档案移送社保机构。...
浙江在线咨询顾问团
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遇到精神病事业单位能开除吗，法律上如何认定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
精神病能不能开车法律怎么规定
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申请人患有精神病的，可以申领机动车驾驶证，但是在发病期间不得驾驶机动车。 (一)有器质性心脏病、癫痫...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师|
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职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
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《劳动合同法》第二十六条第 （一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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精神病患者在单位上班会有病吗
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工伤得与工作得有因果关系才行，精神病一般都构不上工伤...
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