想知道什么是劳动法劳动合同书面形式?
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如何理解劳动合同法中规定的“书面形式”一,《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括...
让员工签劳动合同要书面形式吗
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不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就...
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订立合同必须采用书面形式吗
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合法解除劳动合同的情形有什么
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解除劳动合同要求书面形式要件包括哪些
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解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合...
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳...
居间合同要不要求采用书面形式
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居间合同一般要求采用书面形式,写明中介公司资质证号、联系方式;委托人身份证信息、联系方式;中介服务内...
不明白,就问一问
劳动合同书面形式及要求是什么,律师怎么看
保险合同是要式合同还是非要式合同
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承揽合同需要书面吗
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劳动合同属于什么合同
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如何解除劳动合同书面形式解除劳动合同的方式及补偿标准是什么样的
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如何解除劳动合同有下面的三种方式 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
劳动合同书面形式劳动合同是否应当订立?
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劳动合同当然需要以书面形式订立,除非是非全日制用工的,可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的,则需要自用工后一...
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劳动合同解除怎样用书面形式
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工,出具解除合同的证明。用人单位口...
保险合同什么形式属于书面形式
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保险合同订立的书面形式有下列内容:保险合同成立后,保险人应及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证,载...
书面形式合同的内容是什么?
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书面合同有:合同书、信件、电报、电传、传真等。书面形式的合同是指能够有形地表现所载内容的一种形式,而...
劳动合同赔款依据是什么
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什么是违约解除劳动合同
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书面形式和合同是什么?
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书面形式是合同成立的方式之一,书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。 《民法典》第五百七十七条当事人一方...
要求签订书面形式合同主要是哪些
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借款合同;租赁期限六个月以上的租赁合同;融资租赁合同;建设工程合同;建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形;技术开发合同;技术转让合同;保证合同;抵押合同;质押合同;定金合同;权利转让合同;...
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
劳动合同书面形式是否需要订立,怎么规定的
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劳动合同应当用书面形式订立,除非全日制用工外,口头形式订立劳动合同无效。用人单位与劳动者应当自用工之...
书面劳动合同的形式到底是怎么样的呢?
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一般书面形式。是指用文字来进行意思表示,如书面合同,授权委托书,信件,数据电文(包括电报、电传、传真...
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劳动合同一式三份都给谁
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合同签订形式有哪些
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劳动合同应当以书面形式订立吗?劳动者是否必须以书面形式订立??
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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须...
根据劳动法是有劳动合同书面形式的吗?
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1、一是嗯劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。 2、二是法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则需承担法律责任。...
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劳动法是否有规定以书面形式订立劳动合同
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劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果在一个月之内...
合同无效的情形是什么
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书面合同是劳动合同的唯一合法形式吗
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1.是的,劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时...
合同劳动者书面形式解除劳动合同是否有赔偿
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条...