根据劳动法是有劳动合同书面形式的吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除有书面根据吗
  

  按《》的规定，用人单位的话，应提前通知员工，但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同的证据之后，要求经济补偿金才会有依据，口头解除合同，劳动者很难去主张经济补偿金。另外，如果没有书面的证据，在入职下一家企业时可能会遇到障碍。所以书面依据对于劳动者是很有必要以及意义的。

• 问书面是劳动合同的唯一合法形式吗
  

  是的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同协议是书面形式吗
  

  依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  861人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,975人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,304人已观看

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,155人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法劳动合同书面形式订立吗

  126人已浏览

• 
  书面劳动合同的形式有哪些

  154人已浏览

• 
  劳动合同书面形式需要吗？

  103人已浏览

• 
  书面劳动合同的形式意义

  708人已浏览