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公司开除员工的赔偿是怎么计算的

2024-06-19 3人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：848

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专业分析
1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 以上就是公司开除员工怎么补偿，那个赔偿金要怎么计算的回答。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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