应该如何计算公司开除员工的赔偿数额？

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• 问公司开除员工赔偿如何计算？
  

  《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司开除员工应该如何赔偿？
  

  假若单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权。

• 问公司开除员工，应该如何赔偿？
  

  如果用人单位是经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到14个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应给你补缴或赔偿社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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