公司开除赔偿金的计算方法是什么？-法师兄

在公司决定解雇员工时，其赔偿金额依据两个原则。首先，基本公式是以员工在公司内的工作年限为基础，每满一年便需提供一个月的薪资作为补偿款项。如果员工的工作已超出12年，那么按照12年来计算。对于工作六个月至不到一年的情况，我们会将其视为一年处理；而如果员工的工作时间不足六个月，那么将给予半个月的薪资补偿。如果员工的月薪高于用人单位所在地去年职工月均工资的三倍，那么补偿金额将以这三倍为准，但总补偿期限不得超过12年。最后，如果公司在解雇或终止劳动合同时违反劳动合同法，员工有权获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。

答

被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。...

答

计算按下面的标准： (劳动合同法)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

具体计算方法为：经济补偿金=解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位若故意克扣或无理由拖延劳动者薪酬发放,除了按时支付员工全额薪资外,还必须额外增加相当于薪酬总额25%的经济补偿金。 2. 对于用人单位有以下情形之一的,劳动行政管理部门有权利责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同所需的经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付相差的那部分金额;若逾期仍不支付,则劳动行政管理部门可要求用人单位按照应付金额的50%至100%支付额外赔偿金: (1)未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排员工加班未支付相应加班费的; (4)解除或终止劳动合同后,未按照国家规定向劳动者支付经济补偿的。 3. 用人单位应严格按照劳动合同约定和国家相关规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为,人民法院有权依法发出支付令。根据《劳动合同法》第八十五条。 4. 对于用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可要求其在逾期不支付的情况下按应付金额的50%至100%加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。