公司拖欠工资时的赔偿金额计算方法-法师兄

1. 用人单位若故意克扣或无理由拖延劳动者薪酬发放,除了按时支付员工全额薪资外,还必须额外增加相当于薪酬总额25%的经济补偿金。 2. 对于用人单位有以下情形之一的,劳动行政管理部门有权利责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同所需的经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付相差的那部分金额;若逾期仍不支付,则劳动行政管理部门可要求用人单位按照应付金额的50%至100%支付额外赔偿金: (1)未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排员工加班未支付相应加班费的; (4)解除或终止劳动合同后,未按照国家规定向劳动者支付经济补偿的。 3. 用人单位应严格按照劳动合同约定和国家相关规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为,人民法院有权依法发出支付令。根据《劳动合同法》第八十五条。 4. 对于用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可要求其在逾期不支付的情况下按应付金额的50%至100%加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，其工伤期间的工资应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行一定的赔偿。工伤保险待遇主要的补...

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国...

经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。工伤死亡认定的标准工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡

公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。