私人劳动和社会劳动的矛盾是什么

2023-12-16 70人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

生产商品的私人劳动与社会劳动是矛盾的。生产商品的劳动虽然具有社会性，是社会劳动，但它在生产过程中却直接是私人劳动，这种劳动最后能不能转化为社会劳动，即取决于社会，这就是矛盾。具体地说，社会分工是一个自然形成的生产机体，它的纤维在商品生产者的背后交织在一起，而且在继续不断地交织下去。他的劳动可能继续是社会分工的一部分，可能是社会分工发展所需要的，但也可能已经全部地和部分地被另一种劳动所排挤。然而，在私有制的条件下，由于生产是在竞争和无政府状态之下进行的，商品生产者在直接生产过程中是无法确切地知道和估计社会对各种劳动的需要的。因此，私人劳动要符合社会的需要，构成社会总劳动的一部分，就不能不带有盲目性和偶然性，私人劳动与社会劳动之间也就不能不存在着矛盾。私人劳动与社会劳动的矛盾，反映了私有制商品经济的本质。同时，商品经济的其他一切矛盾，如具体劳动与抽象劳动的矛盾、使用价值与价值的矛盾、个别价值与社会价值的矛盾等等，都在这一个矛盾的基础上产生出来并受它的制约。这些矛盾的存在和作用决定着商品经济的长处和短处，决定着商品生产者的命运。所以说，私人劳动与社会劳动的矛盾，又是私有制商品经济的基本矛盾。在资本主义的商品经济中，私人劳动与社会劳动的矛盾发展为生产社会化与资本主义私人占有形式之间的矛盾。综上所诉：私人劳动和社会劳动的矛盾是“简单商品经济最基本的矛盾”。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款第十五条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动法》第二十条用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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