和公司闹矛盾想去劳动仲裁该怎么办

大家都在问查看更多

• 问和公司发生了矛盾，如何劳动仲裁呢
  

  我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现，大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关： (1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法问题，束手无策。 (2)人力资源管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知怎样在不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产秩序、工作秩序。 (3)人力资源管理人员缺乏依法调整劳动关系的知识和技能，导致企业内的劳动争议不断涌现。 为了有效地解决上述问题，建议人力资源管理者注意做好以下几个方面的工作。

• 问和公司发生了矛盾，劳动者仲裁费用
  

  和公司发生了矛盾，劳动者仲裁费用是用人单位用工满一个月不签合同就是违法的，只要存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、工作服、银行卡发工资的流水信息等。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问怎么和老板闹矛盾
  

  中华人民共和国民事诉讼法 第一节起诉和受理 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  去劳动仲裁需要什么材料

  4,777人已观看

• 0'58
  公司注销了还能劳动仲裁吗

  4,050人已观看

• 0'57
  劳动仲裁对公司影响有多大

  3,289人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,650人已观看

相关普法查看更多

• 
  和邻居闹矛盾怎么处理

  1,816人已浏览

• 
  上门女婿和丈夫闹矛盾，妻子的该怎么办

  652人已浏览

• 
  老婆总是闹矛盾怎么办啊？

  627人已浏览

• 
  和男朋友闹矛盾分手还能去花吗？

  144人已浏览