和公司发生了矛盾，员工如何查劳动合同?-法师兄

一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打...

答

与公司发生了矛盾，申请司法鉴定不配合的处理意见是(1)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的。 (2)鉴定程序严重违法的。 (3)鉴定结...

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

涉外劳务突发事件一般应按以下程序解决：（1）涉外派遣劳务应急工作组成员单位及相关单位接到涉外派遣劳务应急工作组启动应急预案的通知后，应及时研究对策，提出解决方案，按照预案中的职责分工做好应急处理工作，相互协调。督促外派公司尽快采取措施和方案解决事件，并付诸实施。各有关单位确定专人负责处置工作，建议期间24小时值班，保持联系畅通。（2）发生外派劳务突发事件的单位应当做好现场预处置工作，进一步查明事件发生的时间、原因、性质、规模（外派人员姓名、人数、情况）、国内外派劳务公司、雇主名称、家属联系方式、情况、影响范围、伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安置、安抚、解释和转移保护相关人员工作，派出劳务应急工作组根据实际情况研究制定有效的应急措施，组织力量控制局面，防止事态进一步恶化，确保各项处置决策和对策落实到位，取得成效。如有必要，向上级报告，并请求我驻外使（领）馆或外国驻华使馆的协助和支持。（3）有关措施和解决方案，应及时向我驻外使（领）馆报告，并抄送上级部门。