如何依法制止突发国内劳务矛盾-法师兄

涉外劳务突发事件一般应按以下程序解决：（1）涉外派遣劳务应急工作组成员单位及相关单位接到涉外派遣劳务应急工作组启动应急预案的通知后，应及时研究对策，提出解决方案，按照预案中的职责分工做好应急处理工作，相互协调。督促外派公司尽快采取措施和方案解决事件，并付诸实施。各有关单位确定专人负责处置工作，建议期间24小时值班，保持联系畅通。（2）发生外派劳务突发事件的单位应当做好现场预处置工作，进一步查明事件发生的时间、原因、性质、规模（外派人员姓名、人数、情况）、国内外派劳务公司、雇主名称、家属联系方式、情况、影响范围、伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安置、安抚、解释和转移保护相关人员工作，派出劳务应急工作组根据实际情况研究制定有效的应急措施，组织力量控制局面，防止事态进一步恶化，确保各项处置决策和对策落实到位，取得成效。如有必要，向上级报告，并请求我驻外使（领）馆或外国驻华使馆的协助和支持。（3）有关措施和解决方案，应及时向我驻外使（领）馆报告，并抄送上级部门。

《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》第四章

答

我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现，大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关： (1)人力资源...

答

和劳动公司发生矛盾，短工没签劳动合同的回答是公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，...

一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

首先，既然是家庭纠纷，那么建议你如果能够协商处理的话，尽量协商，家和万事兴。其次，对于补办身份证的事情。如果你记得自己的身份证号码，建议你可以找到你们村委会，按照你的身份证号码和姓名来出具一份证明，证明的基本信息。然后携带村委会的证明，到你们当地派出所去补办身份证。再次，对于补办户口本的事情。你首先要解决补办好身份证。然后可以参照你处《关于解决因家庭矛盾导致户内成员无法使用居民户口簿问题有关建议的请示》（人管办字［2009］144）收悉。的规定：其户主或家庭成员一方因家庭内部矛盾不愿将本户居民户口簿交与其他家庭成员使用、以至该家庭成员无法办理个人相关事务，且经户口所在地公安派出所说服无效的，公安派出所可凭该家庭成员的书面申请以及相关证明，为其制发仅含首页和其本人常住人口登记卡的居民户口簿，并在常住人口登记表和人口信息系统中注明相关情况。根据答复的规定，公安机关应该给你补办身份证。如果公安机关不给你补办，可以打行政诉讼，起诉公安机关行政不作为。

劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。