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聘用合同解除有补偿金吗

2024-04-29 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：841
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专业分析

在正式录用之后签订劳动合同时，若用人单位需提前解除劳动关系，必须给予一定的经济补偿。在此种情况下，即便劳动合同尚未到期，用人单位仍应遵守相关法律法规，提前三十日告知雇员有关终止劳动合同的决定，并且按照雇员入职日期起算，每满一年则要给予相当于一个月工资的补偿金；对于工作满六个月但不足一整年的员工，同样以一年内的补偿标准计算；在此基础上，如雇员在该公司的工作期限不满六个月，则应当给予其半月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

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