解除聘用合同和终止聘用合同

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• 问终止聘用合同与解除聘用合同的区别是什么
  

  我是劳动保障监察员，从行政执法角度回答你的问题，终止聘用合同与解除聘用合同的区别。 简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜？前一种情况是解除，后一种是终止。 解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。

• 问终止聘用合同
  

  事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。

• 问终止聘用合同条件
  

  劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。比如说，期满，死亡，破产，违法等等。

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