解除聘用关系算开除么?
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解除聘用关系,不是开除。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系,从此之后双方没有关系,而开除是指...
提前解除聘用合同怎样补偿
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大家在履行租赁合同过程中,往往会因为工作调动、自购新房等原因需要提前解除尚在履行的租赁合同。那么对于...
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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同居关系怎么解除
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公司有权解除聘用合同赔偿吗
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用人单位单方非法解除劳动合同的应支付经济赔偿金,每工作满一年支付两个月的工资,不满六个月的按半年计算,满六个月不满一年的按一年计算,如果单位支付经济赔偿金符合该标准就是可以的。...
没签合同,公司解除工作关系,要补偿员工吗
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没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。...
出了工伤,想和公司解除关系,可有什么补偿
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主动辞职的,没有经济补偿金。...
不明白,就问一问
公司聘用关系解除合同可否有补偿?,律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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非法同居怎样解除关系
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解除合同补偿金怎么算
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聘用合同期满后公司是否可以解除劳动合同?
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聘用合同期满后,合同就已经终止了,不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基...
到期,是否可以不续签合同并解除聘用关系?合法吗
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合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法,是合法的。...
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解除聘用合同是否有违约金
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1.解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2.《劳动合同法》第...
是否有权解除聘用期满合同?
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聘用合同期满后用人单位有合同解除权,但需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
退休返聘解除合同有补偿吗
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退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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被公司开除有什么补偿
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合同期满公司要求解除劳力关系有补偿吗
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1、《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: (1)经当事人协商一致,劳动合同解除; (2)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作...
公司聘用人员长期不上班,聘用合同能否解除
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如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 根据我国《事业单位工...
总公司授权分公司解除劳动合同关系用人单位可以写解除劳动合同关系
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与总公司有事实劳动关系,总公司授权分公司解除劳动合同关系,用人单位可以写,受总公司的委托与劳动者办理解除劳动关系,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个...
有关解除合同补偿金
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现采取部分扣税政策。法律依据如下:财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿...
合同未到公司解聘是否有3个月工资补偿?
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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解除同居关系协议书怎么写才有效
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退休员工聘用合同解除是否要有经济补偿
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离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员...
聘用关系人员解聘人员补偿标准
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如果你与单位形成了劳动关系,单位与你协商解除劳动关系,按照法律规定,可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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公司有权单方解除合同关系的吗?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
如何解除劳动关系
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合同到期公司解聘有没有补偿金?
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1.合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
派遣公司的聘用合同的解除
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1.试用期内被证明不符合录用条件; 2.严重违反用工单位的规章制度; 3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不...