劳动合同不续签赔偿的是平均工资还是?

2023-05-25 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

合同签订后一般情况是要到一定年限后才会续签，这个续签的时候公司不让的那么就需要给员工一定的经济补偿金，这个经济补偿金和平时工资有关。劳动合同不续签不是补偿基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。该平均工资可能与基本工资的数额一致，也可能不一致。一个月内不签劳动合同该怎么办？一个月内不签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。综上所述，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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