不加工资就离职对不对
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对错是自己的看法，主要看自己的决定。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有涨工资，在公司没有发展空间...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
本人离职，老板拖欠工资不予发放
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如果单位拖欠员工工资，员工可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
在内离职为什么没交接不发工资
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜...
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员工离职不交接工作可以不发工资吗？
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一般是不可以的。员工的工资都是员工个人的合法财产。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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离职后工资对不上
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劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
离职7日之内不做交接不予发放工资对不对？，律师怎么看
辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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对离职人员发工资不全
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可去劳动局投诉，请求调解，调解不成的话，可申请劳动仲裁。...
内蒙古在线咨询顾问团
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以对交接不满意为由扣发工资
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您的问题回复如下：rr只有证明你的行为给其带来损失的，才可以主张赔偿。r如果你不认可的。...
天津在线咨询顾问团
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离职不做交接可以随意扣工资吗
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离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种： 1、代扣代缴的劳动者个人所...
丁巧云律师|
，4年经验
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工资不予发放该怎么办
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工资不予发放有以下解决方式： 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不予发放工资什么意思
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当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门...
丰培铭律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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酒店离职交接签字，离职不签字。不肯发工资
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根据条款，这是存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可依法申请维权。《法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...
辽宁在线咨询顾问团
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如何对待离职员工不发工资
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携...
贵州在线咨询顾问团
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员工离职后，老板以威胁不予发放工资作为要挟，应该如何应对？
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在劳动者辞职时，用人单位往往不会结算工资。在这种情况下，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉。 2. 劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲...
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离职了发放的工资不对怎么办，又没有证据
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劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录...
章法律师|
律所主任，9年经验
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没有做好交接工作就离职，公司不发工资合法吗
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试用期内直接辞职，不去交接工作，公司不能以此理由扣发或不发工资。但是因未交接给公司带来的损失，劳动者...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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婚内债务对方不知情怎么办
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没有做好交接工作就离职，公司不发工资合法吗
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【法律意见】 试用期内直接辞职，不去交接工作，公司不能以此理由扣发或不发工资。但是因未交接给公司带来的损失，劳动者需要承担赔偿责任。...
香港在线咨询顾问团
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不给予离职工资
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搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团
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离职后工资发的不对如何解决
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离职后工资发的不对，劳动者可以先询问用人单位原因，如果是用人单位无故克扣的，劳动者可以到劳动行政部门...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不发工资找公安局吗
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
在公司上班自离了之后，不予发放工资违法吗？
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可以去劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁...
西藏在线咨询顾问团
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国家对离职工资多久发放
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《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：...
吉林省在线咨询顾问团
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