劳动争议案二审可以改判吗

2024-04-14 26人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

倘若在上诉过程中，上诉人并无提供新增证据，则其获得改判的可能性相对较小。在民事诉讼的二审阶段，判决的结果受到诸多因素的影响，然而其中最为重要的因素便是上诉人是否能够提供具有说服力的全新证人和证据。若上诉人无法提供此类证据，那么二审进行改判的概率将大大降低。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，二审人民法院应对上诉案件进行全面深入的审查，并依据以下几种情况分别做出相应处理：首先，若原判决或裁定所认定的事实清晰明确，且适用法律准确无误，则应以判决或裁定的形式驳回上诉，维持原判决或裁定的效力；若原判决或裁定所认定的事实存在错误，或者适用法律不当，则应以判决或裁定的形式依法予以改判、撤销或变更；再者，若原判决未能确认基本事实，则应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理，或者待查明事实真相之后再行改判；最后，若原判决遗漏了当事人，或者因违法缺席判决而导致严重违反法定程序，则应裁定撤销原判决，发回原审人民法院重新审理。原审人民法院在收到发回重审的案件后，若作出判决后，当事人仍提出上诉，则第二审人民法院不得再次发回重审。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：\n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；\n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；\n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；\n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。\n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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